各市市委组织部、宣传部，市发改委、经贸委、人事局、总工会，省各有关厅局；各市、省各有关行业（系统）政研会（企业文化建设协会）：

为了深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，大力推进企业文化建设，全面提高企业核心竞争力，努力推动全省三个文明建设协调发展，省委组织部、省委宣传部、省发改委、省经贸委、省人事厅、省总工会等部门决定联合表彰近几年来在企业文化建设方面做出突出成绩的单位和个人。现将推荐表彰工作有关事宜通知如下：

一、表彰名额

本次拟表彰80家企业文化建设先进单位，80名企业文化建设先进个人。推荐名额分配见附件。

同时，组织专家评审，从“企业文化建设先进单位”中审定数家为“江苏省企业文化建设示范基地”（具体实施方案由省政研会、省企业文化建设协会另行公布）。

二、推荐范围

企业和企业化管理的事业单位。

    本次推荐表彰的企业文化建设先进单位、企业文化建设先进个人的业绩，以党的十六大以来至去年底为重点，同时参考改革开放以来至党的十六大前及今年以来的工作业绩。

三、推荐程序

各市推荐工作在市委组织部、宣传部、市发改委、经贸委、人事局、总工会的领导下，由市政研会（企业文化建设协会）具体负责。经六部门审定的推荐名单，加盖公章后一并上报；省各有关行业（系统）的推荐工作，在其业务主管部门领导下，由政研会（企业文化建设协会）组织实施，推荐名单须经业务主管部门签署意见并加盖公章后上报。

四、社会公示

所有被推荐的单位和个人必须由推荐单位负责通过适当方式向社会公示一周，征求意见。推荐单位对征求到的意见必须件件有落实，并将公示情况一并上报。省政研会将各市、省直有关单位的推荐名单汇总后在江苏爱国网《思想政治工作》栏目（http://www.jsag.com.cn/gb/sxzzgz/index.shtml）公示一周，听取意见。

 “江苏省企业文化建设先进单位”和“江苏省企业文化建设先进个人”，是我省企业文化建设方面的省级最高荣誉。各省辖市、省各有关行业（系统）在推荐过程中，要按照推荐条件，严格把关，准确评价，保证质量。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和借机向企业摊派等不良行为。此类事件一经发现并查实，即取消推荐资格和参评资格。

五、材料要求

被推荐的单位和个人需填写表格，并整理3000字左右先进事迹材料及不超过500字的先进事迹摘要材料各10份。

推荐材料由各市和省直有关行业（系统）政研会集中于2006年8月15日前通过电子邮件和书面材料两种形式报送省政研会秘书处（地址：南京市北京西路70号省委宣传部内；邮编：210013。联系人：尤正义；电话：025-86634608（兼传真）、83392601-6411；E-mail:szyh3732@sina.com）

附：1.江苏省企业文化建设先进单位推荐条件

    2.江苏省企业文化建设先进个人推荐条件

3.名额分配表

中共江苏省委宣传部   中共江苏省委组织部

江苏省发展和改革委员会  江苏省经济贸易委员会

江苏省人事厅   江苏省总工会

江苏省思想政治工作研究会

二○○六年六月二十八日

附件一

江苏省企业文化建设先进单位条件

1、领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面落实科学发展观，践行社会主义荣辱观，既能触及世界先进企业文化前沿领域，又能够较好借鉴和吸收我党思想政治工作的优良传统，理论联系实际，积极开展企业文化建设工作。

2、形成先进的企业文化体系。配备有专职或兼职的工作人员，有一套完整可行的企业文化建设实施方案，形成符合先进文化发展方向，符合现代企业制度要求，符合企业实际的企业文化体系，且在本单位或本行业扎实推进，取得职工广泛认同与身体力行。

3、取得明显成果。企业文化建设在本单位或本行业初步形成核心竞争力，培育和造就了一支具有较高文化素养和职业技能的员工队伍，有力推动企业三个文明协调发展，企业的经营管理、经济效益、产品质量、品牌美誉度等均居本市或全省行业先进水平。

4、职工从企业发展中得到明显实惠。职工充分享有继续教育的权利，安全生产有充分保障，有良好的医疗保障，收入连年稳中有升。

5、社会主义荣辱观在企业已形成共识。党的十六大以来干部职工无重大刑事犯罪案件，主要领导人无腐败案件；领导班子成员团结和谐，无明显无原则纠纷；无职工到党政机关群体上访事件；企业无偷漏税事件，无重大安全事故和重大环境污染事故；职工业余文化生活健康丰富，无多人吸毒、练法轮功、聚众赌博等影响社会治安的案件。

6、党的十六大以来企业获得省级以上思想政治工作优秀单位或文明单位的，在同等条件下优先。

附件二

江苏省企业文化建设先进个人条件

1、有坚定的理想信念。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，熟悉思想政治工作，钻研企业文化建设理论，在重大原则问题上，能够保持政治上的坚定性和敏锐性。

2、有较高的理论水平，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勤于学习钻研企业文化和思想政治工作理论，对推进企业文化建设和思想政治工作有一定的见解。

3、有较强的工作能力，积极投身企业文化建设工作，提出有价值的重要意见与建议，被采纳吸收到本单位企业文化建设的工作方案中，得到职工广泛认同。

4、有明显的工作业绩。务实创新，积极探索企业文化建设的新经验。一般每年有一篇以上企业文化建设的论文或经验材料在市级以上报刊发表。所在单位企业文化建设经验在所推荐地区或行业（系统）以上有关会议上介绍，产生积极影响。